任天堂 ポーカー2020年度教职工考核方案

根据宁大党发【2020】112号《关于开展任天堂 ポーカー2020年度考核工作的通知》精神，任天堂 ポーカー于2020年12月8日召开党政联席会，讨论确定了任天堂 ポーカー教职工考核方案以及学院科级干部考核方案。

一、任天堂 ポーカー考核领导小组名单

组长：武林波  高玉琢

成员：张振霞 孙 莉 冯 锋 杨 军 孙学宏

郭 辉 杜 方 李贯峰  袁怀民 雍 莉

二、考核内容

严格按照《任天堂 ポーカー教职工年度考核实施办法》（宁大校发〔2002〕271号）和《任天堂 ポーカー中层领导班子和中层领导干部考核实施办法（试行）》（宁大党发〔2010〕80号）规定进行，对学院教职工和科级干部进行考核。

三、考核办法及时间安排

本次考核采取分组进行个人年度总结、民主测评、考核领导小组集中讨论、考核结果公示的办法及程序进行。具体时间安排如下：

（一）考核等次评定办法

A、专业技术人员

1.优秀：在达到合格的条件下，具备以下条件之一，具有评优资格：

（1）年完成教学工作量96*2=192学时以上且教学效果良好；

（2）获区级以上教学、科研奖励（排名第一）；

（3）申请获批区级以上教学、科研项目（主持人）；

（4）指导本科生、研究生创新（竞赛）项目并获国家级奖励；

（5）发表的论文被SCI、EI和CPCI（ISTP）收录（第一作者或通信作者），发明专利获得授权（排名第一）。

        （注：以投票表决的方式，从具有评优资格者中推选出优秀。）

2.合格：

        （1）年完成96学时教学工作量；

        （2）按时参加学院、系组织的教学活动；

        （3）积极申请各类教学、科研项目，严格遵守学术道德规范；

        （4）无教学事故。

        （5）达到学院会议及集体活动纪律要求。

3.基本合格：因事因病（办理了请假手续）未能完成规定的教学工作任务。

4.不合格：

        （1）年完成教学工作量不足96学时；

        （2）未按时参加学院、系组织的教学活动；

        （3）不能接受学院安排的教学、科研项目等工作任务；发生过教学事故。

B、行政、工勤人员

1.优秀：达到合格条件，且出色完成各项工作任务。

2.合格：履行岗位职责，完成学院安排的各项工作任务，达到学院会议及集体活动纪律要求。

3.基本合格：因事因病（办理了请假手续）未能完成工作任务。

4.不合格：未完成工作任务，因而对学院造成不利影响的；工作中出现重大失误或责任事故的。

（二）考核内容及相关安排

          1. 考核时间：2020年12月9日（周三）

          2. 考核分五组，由联系院领导负责组织考核：

           （1）负责计算机科学系考核领导：杨军

           （2）负责软件工程系考核领导： 孙莉

           （3）负责网络工程系考核领导： 冯锋

           （4）负责计算机基础课教学中心和实验中心考核领导：高玉琢

      （5）负责院办、教科办、学办和社会服务办考核领导：张振霞

          3. 考核内容：

           （1）各系、中心和办公室主任进行2020年度部门工作总结及个人总结，并规划2021年工作计划（10分钟以内）。

           （2）其他教职工不进行口头工作总结，只提交个人工作总结书面材料。

           （3）民主测评。

          4. 考核领导小组会议：

  12月14日召开考核领导小组会议，讨论考核结果并确定各等次名单。

          5. 考核结果公示

 考核结果公示（公示期12月14日―17日）；公示无异议后，考核结果上报学校人事处。

                                                   任天堂 ポーカー

                                                                                                                            2020年12月4日