信息学院教职工2017年度考核方案

人事处：

根据学校关于2017年度教职工考核工作安排的要求，任天堂 ポーカー于2017年12月5日召开党政联席会，讨论确定了任天堂 ポーカー教职工考核方案以及学院科级干部考核方案。

一、信息学院考核领导小组名单

组长：高玉琢  

成员：武林波  王玉祥  冯锋丁志义  孙学宏  吴素萍  李贯峰  滑斌

二、考核内容

严格按照《任天堂 ポーカー教职工年度考核实施办法》（宁大校发〔2002〕271号）和《任天堂 ポーカー中层领导班子和中层领导干部考核实施办法（试行）》（宁大党发〔2010〕80号）规定进行，对学院教职工和科级干部进行考核。

三、考核办法及时间安排

本次考核采取分组进行个人年度总结、民主测评、考核领导小组集中讨论、考核结果公示的办法及程序进行。具体时间安排如下：

（一）考核等次评定办法

A、专业技术人员

1、优秀：在达到合格的条件下，具备以下条件之一，具有评优资格：

（1）年完成教学工作量96*2=192学时以上且教学效果良好；

（2）获区级以上教学、科研奖励（排名第一）；

（3）申请获批区级以上教学、科研项目（主持人）；

（4）指导本科生、研究生创新（竞赛）项目并获国家级奖励；

（5）发表的论文被SCI、EI和CPCI（ISTP）收录（第一作者或通信作者），发明专利获得授权（排名第一）。

（注：以投票表决的方式，从具有评优资格者中推选出优秀。）

2、合格：年完成96学时教学工作量；按时参加学院、系组织的教学活动；积极申请各类教学、科研项目，严格遵守学术道德规范；无教学事故。

3、基本合格：因事因病（办理了请假手续）未能完成规定的教学工作任务。

4、不合格：年完成教学工作量不足96学时；未按时参加学院、系组织的教学活动；不能接受学院安排的申请教学、科研项目等工作任务；发生过教学事故。

B、行政、工勤人员

1、优秀：出色完成各项工作任务。

2、合格：履行岗位职责，完成学院安排的各项工作任务。

3、基本合格：因事因病（办理了请假手续）未能完成工作任务。

4、不合格：未完成工作任务，因而对学院造成不利影响的；工作中出现重大失误或责任事故的。

（二）考核分组及时间安排

1、2017年12月20日（周三）下午分5组（3个系、1个中心、行政）进行教职工年度个人总结和民主测评，提交初步考核意见；6个学院领导分别到5个组监督考核。

2、12月20日召开考核领导小组会议，讨论考核结果并确定各等次名单；

3、考核结果公示（公示期12月20日―24日）；

4、考核结果上报学校人事处。

                                    任天堂 ポーカー  

                                             二0一七年十二月八日